Frauen und Personen, die weit vom Hauptsitz entfernt sind, brauchen oft Hilfe, um Anerkennung für ihre Ideen zu bekommen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, alle Ideen durch eine „Verblindungs”-Strategie gleichwertig zu behandeln. Diese Studie untersucht Vorurteile, Verblindung und die Art und Weise, wie Managerinnen und Manager die Ideen ihrer Mitarbeitenden bewerten. Überraschenderweise konnten die Forschenden keine größere Voreingenommenheit feststellen, die sich gegen Frauen richten, und fordern die Unternehmen auf, alternative Strategien zu testen, die über die Verblindung hinausgehen, um die Bewertung von Ideen zu verbessern.